Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу
Целевая аудитория:
Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.
Программа обучения:
1. Правовое обеспечение кадровой работы
Прием на работу
- Трудовой договор, его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда и трудового соглашения. Статус работающего по трудовому и гражданско-правовому договору (договору подряда); возможности работодателя при этом.
- Срочный трудовой договор; специфика и правомерность его заключения, достоинства и недостатки для работника и работодателя.
- Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
- Специфика оформления и прохождения работником испытательного срока. Возможности работодателя в этом случае.
- Правовое положение совместителей. Оформление работы по совместительству.
- Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
- Документирование приема на работу.
- Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.
Перевод на другую работу
- Постоянный перевод, его признаки;отличия перевода от перемещения. Последствия изменения существенных условий трудового договора.
- Временный перевод на другую работу; его признаки и особенности.
- Документирование перевода на другую работу.
- Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.
Увольнение с работы
- Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
- Сложности, возникающие у работодателя с увольнением нерадивых работников и при увольнении работников по собственному желанию, и способы их решения.
- Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
- Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
- Органы, в которые работники могут жаловаться на обиды и притеснения со стороны работодателя.
- Документирование увольнения.
- Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.
Оформление отпусков
- Виды отпусков. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Удлиненные отпуска. Дополнительные отпуска.
- Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
- Отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные с согласия работодателя и предоставленные им работнику в обязательном порядке. Целевые отпуска.
- Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.
Виды и подсчет трудового стажа
- Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
- Правила подсчета стажа.
- Отличие непрерывного стажа от других видов стажа. Правила сохранения и прерывания непрерывного стажа.
- Новая форма и новые правила оформления больничных листков.
2. Кадровое делопроизводство
Состав документов кадровой службы
- Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом: организационные документы, локальные нормативные акты, документация по личному составу, приказы по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы, учетные и регистрационные формы.
- Оформление и ведение трудовых книжек.
- Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.
Организационные документы
- Структура и штатная численность.
- Штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС.
- График отпусков.
Локальные нормативные акты
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда и премировании.
- Положение о защите персональных данных работника.
- Инструкция по технике безопасности.
- Положение о персонале.
- Положения о структурных подразделениях.
- Должностные инструкции.
- Положение об аттестации.
Документация по личному составу
- Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
- Оформление приема на работу: а) документы, предоставляемые работниками при приеме на основную работу и на работу по совместительству; б) документы, составляемые кадровиками; в) личные дела работников.
- Документирование перевода на другую работу.
- Документирование увольнения: а) документы, являющиеся основанием для издания приказов об увольнении; б) получение в необходимых случаях согласия работников; в) случаи и способы заблаговременного предупреждения работников; г) оформление приказов об увольнении.
- Документирование отпусков, командировок, аттестации.
Законодательство о трудовых книжках
- Трудовой кодекс о трудовых книжках.
- Форма новой трудовой книжки.
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.
- Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек.
- Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.
Выдаваемые документы:
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации
Дополнительная информация:
Слушатели курса смогут:
- подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
- освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
- научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
- отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
- изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
- разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
- получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
Слушателям Школы выдаются учебные пособия.
Преподаватели:
 |
Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты" |
Менеджеры:
|
Юлия Павелкина - Менеджер кафедры "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" E-mail: pavelkina@ikt.ru |
|
Анна Воробьева - Руководитель направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" Тел.: (495) 786-22-35 E-mail: aav@ikt.ru |
|
Авелина Баринова - Cтарший менеджер направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом"
Тел.: (495) 786-22-35 E-mail: ban@ikt.ru |
