Условия оплаты:
При участии в 2-х семинарах клиентам ИКТ (+ "Проверки работодателя разными органами: области особого внимания") предоставляется скидка 20%!

Цель занятий:

"наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

- работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен"

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2)

Целевая аудитория:
Специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу

Продолжительность занятий: 8 ч.

Программа обучения:

нарушения, за которые можно наказывать: писаные и неписанные трудовые обязанности

трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности

важность и необходимость создания работодателем писаного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера

нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА

взыскания: замечание, выговор, увольнение: адекватность применения

штрафы и лишение премии (депремирование): способы легализации

соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания

порядок применения взысканий

фиксирование факта нарушения
получение объяснений работника
фиксирование факта непредоставления работником объяснений
документы-основания для приказа о наложении взыскания
специфическая структура приказа о наложении взыскания

технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора

особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями
за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
за прогул, в том числе за длительный прогул (проблема 'исчезнувших' работников); прогул, связанный со сроком предупреждения об увольнении по собственному желанию; прогул, связанный с отказом от перевода на другую работу
за появление на работе в состоянии опьянения
за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника
за хищение чужого имущества
в связи с утратой доверия

Выдаваемые документы:
Сертификат о повышении квалификации установленного образца

Дополнительная информация:

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

На семинаре слушатели имеют возможность приобрести электронную базу данных, содержащую подборку нормативных, методических документов, и документов судебной практики, необходимых для работы кадровой службы, а также около 300 форм документов, оформляемых кадровиком, и примеры заполнения этих форм. Стоимость ЭБД - 1 500 руб. (без НДС).

Преподаватели:

Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты"

Менеджеры:

Юлия Павелкина - Менеджер кафедры "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" E-mail: pavelkina@ikt.ru

Анна Воробьева - Руководитель направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" Тел.: (495) 786-22-35 E-mail: aav@ikt.ru

Авелина Баринова - Cтарший менеджер направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" Тел.: (495) 786-22-35 E-mail: ban@ikt.ru

При регистрации на сайте Вы получаете скидку на обучение 5%*
* Данная скидка распространяется только на краткосрочное обучение
Для получения скидки предварительно Авторизируйтесь на сайте.