Кадровый аудит является методом контроля эффективности систем управления персоналом. На основе кадрового аудита внедряются новые эффективные методы и системы управления персоналом.
Кадровый аудит способствует построению "сильной организации", которая готова к изменениям во внешней среде, к инновациям и создании конкурентных преимуществ.
Продолжительность занятий: 8 ч.
Программа обучения:
1. Случаи, когда необходим аудит кадровой документации.
2. Порядок приема дел новым сотрудником кадровой службы.
3. Виды аудита кадровой документации. Причины, по которым проводится выборочная проверка, сплошная проверка документов, случаи перехода выборочного аудита в сплошной.
4. Начало проверки. Признаки отбора документов для проверки.
5.Критерии репрезентативности выборки документов.
6.Виды проверяемых документов:
7. Анализ действующего порядка регистрации и систематизации документов
8. Критерии проверки: соответствие кадровых документов
9. Комплексный подход к проверке документации
10. Проверка оформления и хранения дел
11. Результаты аудита:
Выдаваемые документы:
Сертификат о повышении квалификации установленного образца
Дополнительная информация:
Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций
Преподаватели:
 |
Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты" |
Менеджеры:
|
Юлия Павелкина - Менеджер кафедры "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" E-mail: pavelkina@ikt.ru |
|
Анна Воробьева - Руководитель направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом" Тел.: (495) 786-22-35 E-mail: aav@ikt.ru |
|
Авелина Баринова - Cтарший менеджер направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом"
Тел.: (495) 786-22-35 E-mail: ban@ikt.ru |
